Site de recrutement des PME

Florian Mantione Institut recrute un Responsable rh / gestionnaire paie H/F à Hérault (34) | Offre n°158407

Responsable rh / gestionnaire paie H/F

Florian Mantione Institut

34000 Hérault (34) - Hérault

CDI Temps plein

Description du poste

Notre Client est un Hypermarché situé dans l'Hérault (34), proche de la mer. Il comprend un hypermarché de 5 000 m2, sa galerie marchande et un Drive. Afin de renforcer ses équipes, la Direction de ce Centre Commercial, recherche en CDI son (sa) futur(e) RESPONSABLE RH/ GESTIONNAIRE PAIE H/F Sous l'autorité et selon les directives de la Direction Administrative et Financière et en collaboration étroite avec la Direction, vous réalisez, dans le respect du cadre légal, les payes de l'ensemble des salariés (200) et assurez la gestion des Ressources Humaines de l'entreprise. MISSIONS : En collaboration étroite avec l'équipe de Direction, vous êtes responsable de la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines et de la gestion administrative RH et établissez l'ensemble de la paie (200). Vous êtes responsable de l'application de la législation du travail et des relations avec les différents organismes administratifs et sociaux. Gestion de la paie : - Préparation et contrôle des paies individuelles des salariés ; - Etablissement des déclarations sociales obligatoires ; - Tenue des statistiques nécessaires en matière de gestion du personnel ; - Gestion des bases de rémunération ; - Gestion intégrale de la paie (saisie, virement) ; - Paramétrage du logiciel ; - DSN ; - Gestion du taux AT et gestion des remise en cause ; - Calcul de la prime annuelle / calcul des ayants droits à l'intéressement et participation ; - Charges sociales et taxes liées aux rémunérations. Gestion du personnel : - mise en oeuvre des processus administratifs d'accueil et gestion des dossiers du personnel ; - établissement et suivi des contrats de travail et avenants ; - gestion des dossiers de prévoyance, mutuelle et retraite ; - tenue des livres et des statistiques obligatoires ; - gestion des besoins de formation en collaboration avec les services opérationnels ; Gestion du dialogue social : - Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel selon les directives de la Direction ; - Respect du calendrier applicable dans ces domaines (DP, CE, DUP, CHSCT) ; - Etablissement des documents pouvant être nécessaires à la bonne tenue de ces réunions ; - Analyse et recherches qui peuvent s'avérer nécessaires à la préparation de ces réunions. Appui aux chefs de service : - apporter son concours dans tout besoin d'assistance RH ; - participation aux recrutements - suivi des EPA et des carrières D'un point général, le RRH assurera la veille juridique et sociale sur l'ensemble de son champ d'intervention afin d'apporter toute garantie dans la gestion du personnel.
Expérience exigée : IND
Niveau d'étude souhaité : IND

Salaire :

Référence de l'annonce : ROR98295
Offre d'emploi publiée le 12-06-2019
POSTULER