Quel est le coût d'un salarié en 2020 ?
Réduction générale des cotisations patronales !
La RGCP - Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon), communément appelée "zéro cotisations Urssaf", a été étendue, fin 2019, aux cotisations patronales du FNAL (Fonds national d'aide au logement), de la CSA (Contribution solidarité autonomie), de retraite complémentaire (ARRCO) et de l'assurance chômage, voir dans certains cas aux cotisations accidents du travail et maladies professionnelles.Cela signifie, dans les faits, que pour un salarié payé au SMIC un employeur ne paye plus des cotisations pour l'URSSAF, la retraite, le chômage...
Je me suis donc demandé, outre le problème de financement des retraites, de l'assurance chômage (car plus de 13% des salariés sont payés au SMIC, taux qui ne fait que grandir...), de combien le coût d'un "smicard" a évolué depuis 2010 ?.
J'ai donc comparé les données des cotisations de 2010 avec celles de 2020...
Résultat : 2,78% d'augmentation en 10 ans !
Graphique 1 : Comparaison coût chargé du SMIC entre 2020 et 2010
Un salarié payé au SMIC en 2020 ne coûte que 2,78% de plus qu'en 2010 !
En effet, le SMIC chargé en 2020 est de 1 622 € par mois contre 1 578 € en 2010.
Sur la même période le montant brut du SMIC a augmenté de 14,6% et les dividendes versées aux actionnaires du CAC 40 ont augmenté de 45% (2019/2010).
Les promesses, des gouvernements successifs, de diminuer le coût du travail a bien été tenue !
Tableau 1 : Evolution du coût chargé des salaires entre 2020 et 2010
Mais, je vous rassure, cette diminution est surtout liée à la baisse des cotisations patronales (jusqu'à 32,05% du montant du SMIC).
Côté charges salariales le taux est toujours approximativement le même (autour de 22%).
Simulateur du coût d'un salarié en 2020
Pour une estimation personnalisée (salarié à temps partiel…) des charges patronales, prenant en compte la réduction générale des cotisations patronales, voici un petit simulateur :Voici la formule permettant de calculer le coefficient de la réduction générale des cotisations patronales :
Coefficient = (T/0,6) × (1,6 × (SMIC calculé pour un an/ rémunération annuelle brute) -1).
« T » étant la valeur maximale du coefficient, à savoir :
Pour 2020 :
- 0,3205 pour les employeurs occupant moins de 50 salariés (FNAL à 0,10%)
- 0,3245 pour les autres (FNAL à 0,50%)
Les différents calculs sont fait sur la base d'une entreprise de moins de 50 salariés,
avec un taux AT de 2%,
une prévoyance avec un taux patronal de 0,30%
et une mutuelle avec un taux patronal de 1,3% du salaire.
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Commentaires
Le calcul est pertinent, cependant je me demande s'il ne conviendrait pas d'ajouter dans le coût d'un salarié : Les jours fériés payés mais non travaillés : + 3 % L'ancienneté : de + 3 % à + 15 % Médecine du travail : + 100 € / an Les congés payés, déjà inclus dans le salaire, mais NON travaillés : + 10 % Ce qui correspondrait au MINIMUM au coût réel du salarié, puisqu'il faudra également ajouter : le temps de la formation, du recrutement, de la gestion de la paye, de l'organisation interne, du planning etc... L'équipement éventuel etc... ET SURTOUT : le risque social (licenciement etc...) qui s'estime à + 7 % qu'en pensez-vous ?
Bonjour, Pourquoi avec un même salaire brut, mais avec un nombre d'heures inférieur, le coût annuel augmente ? Par exemple, 4000 EUR brut avec 35 heures donne 5736 EUR en coût mensuel qui comprend les charges patronales. Mais 4000 EUR brut avec 39 heures donne 5496 EUR mensuel, donc moins, pour plus d'heures de travail. Merci. Réponse de Eric - PMEjob : Bonjour, En effet cela est possible (exonération des heures supplémentaires) et aussi le taux horaire est plus faible, donc possibilité de bénéficier de l'allégement bas salaire selon le montant... Cordialement
Bonjour Au montant du coût mensuel faut il ajouter les charges salariales Merci
Réponse de PMEjob :
Non pas besoin car elles sont déjà comptées dans le salaire brut.