Description du poste
Ltd, Cabinet de Recrutement & agence de Travail temporaire, recrute pour l'un de ces partenaires premium un(e) Chargé(e) de Mission RH avec un bon niveau d'anglais
Basé à l'aéroport Paris-Charles-de-Gaulle (Roissy-CDG), vous accompagnerez les activités Ressources Humaines en Europe, principalement en France, mais également en Lettonie, en Suisse et en Italie.
Il s'agit d'un poste généraliste RH polyvalent, couvrant un large éventail de domaines : relations sociales, administration du personnel, paie, recrutement, droit du travail, reporting RH, SIRH, gestion prévisionnelle des effectifs et contrôle de gestion sociale.
Nous recherchons une personne appréciant la diversité des missions RH, capable de combiner un accompagnement opérationnel au quotidien avec une forte exigence en matière de fiabilité des données, de reporting et d'utilisation des outils RH.
Ce poste nécessite de la rigueur, de l'autonomie, de la polyvalence, des capacités d'analyse ainsi qu'une bonne maîtrise des outils numériques. Des déplacements occasionnels en Europe sont à prévoir.
Principales missions :
- Être l'interlocuteur RH privilégié des salariés et des managers, principalement en France.
- Gérer l'administration du personnel tout au long du parcours du collaborateur : contrats de travail, avenants, intégration, départs, dossiers du personnel et documentation RH.
- Accompagner les managers sur les questions relatives aux relations individuelles de travail, à la présence, à la performance et aux procédures disciplinaires.
- Coordonner les éléments variables de paie et assurer la liaison avec les prestataires de paie.
- Participer aux activités de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller au respect du droit du travail français, des conventions collectives et des politiques RH internes.
- Élaborer et assurer le suivi des rapports RH, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) sur l'ensemble du périmètre européen.
- Suivre les effectifs, les équivalents temps plein (ETP), les coûts du personnel, l'absentéisme, le turnover et les autres indicateurs RH clés.
- Contribuer à l'élaboration des budgets RH, à la planification des effectifs, aux prévisions budgétaires et à l'analyse des coûts du personnel.
- Garantir la cohérence entre les données du SIRH, les informations de paie, les dossiers du personnel et les reportings RH.
- Participer aux projets RH européens et aux démarches d'amélioration continue sur un large éventail de sujets RH.
Basé à l'aéroport Paris-Charles-de-Gaulle (Roissy-CDG), vous accompagnerez les activités Ressources Humaines en Europe, principalement en France, mais également en Lettonie, en Suisse et en Italie.
Il s'agit d'un poste généraliste RH polyvalent, couvrant un large éventail de domaines : relations sociales, administration du personnel, paie, recrutement, droit du travail, reporting RH, SIRH, gestion prévisionnelle des effectifs et contrôle de gestion sociale.
Nous recherchons une personne appréciant la diversité des missions RH, capable de combiner un accompagnement opérationnel au quotidien avec une forte exigence en matière de fiabilité des données, de reporting et d'utilisation des outils RH.
Ce poste nécessite de la rigueur, de l'autonomie, de la polyvalence, des capacités d'analyse ainsi qu'une bonne maîtrise des outils numériques. Des déplacements occasionnels en Europe sont à prévoir.
Principales missions :
- Être l'interlocuteur RH privilégié des salariés et des managers, principalement en France.
- Gérer l'administration du personnel tout au long du parcours du collaborateur : contrats de travail, avenants, intégration, départs, dossiers du personnel et documentation RH.
- Accompagner les managers sur les questions relatives aux relations individuelles de travail, à la présence, à la performance et aux procédures disciplinaires.
- Coordonner les éléments variables de paie et assurer la liaison avec les prestataires de paie.
- Participer aux activités de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Veiller au respect du droit du travail français, des conventions collectives et des politiques RH internes.
- Élaborer et assurer le suivi des rapports RH, tableaux de bord et indicateurs de performance (KPI) sur l'ensemble du périmètre européen.
- Suivre les effectifs, les équivalents temps plein (ETP), les coûts du personnel, l'absentéisme, le turnover et les autres indicateurs RH clés.
- Contribuer à l'élaboration des budgets RH, à la planification des effectifs, aux prévisions budgétaires et à l'analyse des coûts du personnel.
- Garantir la cohérence entre les données du SIRH, les informations de paie, les dossiers du personnel et les reportings RH.
- Participer aux projets RH européens et aux démarches d'amélioration continue sur un large éventail de sujets RH.
Ce que nous offrons
Salaire : 40-50k selon profilProfil recherché
Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou dans un domaine équivalent.
3 à 4 ans d'expérience généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement international et/ou opérationnel.
Déplacements occasionnels en Europe.
Bonne connaissance du droit du travail français, de la paie et de l'administration du personnel.
Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets RH, allant des problématiques opérationnelles quotidiennes aux missions de reporting et d'analyse.
Intérêt marqué pour le reporting RH, l'analyse des données RH et le contrôle de gestion sociale.
Très bonne maîtrise d'Excel et aisance dans le traitement des données et des indicateurs chiffrés RH.
Maîtrise courante du français et de l'anglais. La connaissance d'une autre langue européenne serait appréciée.
Grande rigueur, sens de l'organisation, esprit analytique et souci du détail.
Autonomie, adaptabilité, pragmatisme et orientation vers la recherche de solutions.
Capacité à évoluer dans un environnement international impliquant plusieurs pays.
3 à 4 ans d'expérience généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement international et/ou opérationnel.
Déplacements occasionnels en Europe.
Bonne connaissance du droit du travail français, de la paie et de l'administration du personnel.
Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets RH, allant des problématiques opérationnelles quotidiennes aux missions de reporting et d'analyse.
Intérêt marqué pour le reporting RH, l'analyse des données RH et le contrôle de gestion sociale.
Très bonne maîtrise d'Excel et aisance dans le traitement des données et des indicateurs chiffrés RH.
Maîtrise courante du français et de l'anglais. La connaissance d'une autre langue européenne serait appréciée.
Grande rigueur, sens de l'organisation, esprit analytique et souci du détail.
Autonomie, adaptabilité, pragmatisme et orientation vers la recherche de solutions.
Capacité à évoluer dans un environnement international impliquant plusieurs pays.
L'entreprise
LTD, expert depuis plus de 30 ans, est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail spécialisée en Tertiaire Hautes Compétences, Banque-Finance-Assurance, Fonctions Supports, et Ingénierie BTP.