Description du poste
En contrat en alternance au sein du service Ressources Humaines, le poste consiste à assurer la planification opérationnelle des équipes : élaboration et mise à jour des plannings, coordination des affectations, suivi des temps de travail et des absences, et gestion des contraintes opérationnelles en lien avec les managers et les services support.
La mission inclut également la participation à l'amélioration des processus de planification, la production de reportings et d'indicateurs, l'utilisation d'outils SIRH et de tableurs, ainsi que la préparation des réunions et actions liées à la gestion des ressources. L'alternance propose un accompagnement en entreprise, une formation pratique au sein d'une équipe RH et une immersion dans un environnement multi-sites favorisant l'acquisition de compétences opérationnelles.
La mission inclut également la participation à l'amélioration des processus de planification, la production de reportings et d'indicateurs, l'utilisation d'outils SIRH et de tableurs, ainsi que la préparation des réunions et actions liées à la gestion des ressources. L'alternance propose un accompagnement en entreprise, une formation pratique au sein d'une équipe RH et une immersion dans un environnement multi-sites favorisant l'acquisition de compétences opérationnelles.
Profil recherché
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de planification en alternance, titulaire d'un Bac ou équivalent. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez prioriser les tâches. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciel de planning) et sens du service sont indispensables. Expérience ou connaissance des processus RH appréciée. Bon relationnel, autonomie, capacité d'analyse et esprit d'équipe. Disponibilité pour un contrat en alternance et motivation pour développer des compétences opérationnelles en gestion des plannings et du personnel.
Savoir-faire demandés :
• Assurer une gestion administrative professionnelle
• Communiquer des messages aux gens
• Communiquer par téléphone
• Documenter des entretiens
• Écouter activement
• Fixer des rendez-vous
• Gérer des rendez-vous
• Gestion des ressources humaines
• Offres d'emploi
• Procédures des services de ressources humaines
Savoir-être demandés :
• Communiquant
• Coopérant
• Ecoute
• Efficace
• Esprit d'équipe
Savoir-faire demandés :
• Assurer une gestion administrative professionnelle
• Communiquer des messages aux gens
• Communiquer par téléphone
• Documenter des entretiens
• Écouter activement
• Fixer des rendez-vous
• Gérer des rendez-vous
• Gestion des ressources humaines
• Offres d'emploi
• Procédures des services de ressources humaines
Savoir-être demandés :
• Communiquant
• Coopérant
• Ecoute
• Efficace
• Esprit d'équipe
L'entreprise
Depuis 2012, AATI Formation propose des formations qualifiantes et diplômantes dans différents secteurs d'activité : restauration, gestion commerciale et administrative, l'éducation, l'hygiène ou encore service à la personne.
Situé à Saint-André, notre centre de formation accorde une attention particulière à la réussite de nos apprentis et de nos élèves en initial, qui suivent des parcours d'1 à 2 ans adaptés à leurs besoins et à leurs projets professionnels. Nous les accompagnons tout au long de leur formation et leur offrons un cadre agréable et stimulant pour apprendre et se former.
Situé à Saint-André, notre centre de formation accorde une attention particulière à la réussite de nos apprentis et de nos élèves en initial, qui suivent des parcours d'1 à 2 ans adaptés à leurs besoins et à leurs projets professionnels. Nous les accompagnons tout au long de leur formation et leur offrons un cadre agréable et stimulant pour apprendre et se former.