Description du poste
Le poste de Responsable Relations Sociales/HRBP (H/F)
Talents Executive (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres sur l'ensemble des fonctions support : Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication ou encore Achats / Supply.
Notre client, acteur majeur dans la logistique, recherche un(e) Directeur Relations Sociales (H/F) basé à proximité d'Aubervilliers (93) en CDI.
Ce que nous offrons
VF + avantagesProfil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
* Formation supérieure en Droit Social (Master 2 Droit Social, DJCE
ou équivalent),
* Expérience significative de 10 ans minimum sur un poste similaire,
* Excellente maîtrise du droit du travail collectif et individuel,
* Expertise reconnue dans les opérations de transfert de personnel
et les projets de réorganisation,
* Expérience de gestion de projets complexes impliquant de multiples
parties prenantes.
* Un niveau d'anglais opérationnel (B2-C1) est attendu,
* Connaissance de la gestion de relations sociales sur site,
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES :
* 80 000EUR - 90 000EUR brut annuel + avantages + véhicule de
fonction
* Statut cadre au forfait
* Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Déplacements ponctuels à prévoir.
* Formation supérieure en Droit Social (Master 2 Droit Social, DJCE
ou équivalent),
* Expérience significative de 10 ans minimum sur un poste similaire,
* Excellente maîtrise du droit du travail collectif et individuel,
* Expertise reconnue dans les opérations de transfert de personnel
et les projets de réorganisation,
* Expérience de gestion de projets complexes impliquant de multiples
parties prenantes.
* Un niveau d'anglais opérationnel (B2-C1) est attendu,
* Connaissance de la gestion de relations sociales sur site,
RÉMUNÉRATION & AVANTAGES :
* 80 000EUR - 90 000EUR brut annuel + avantages + véhicule de
fonction
* Statut cadre au forfait
* Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
Déplacements ponctuels à prévoir.
L'entreprise
Rattaché(e) au DRH, vous accompagnerez les projets stratégiques de l'entreprise, de la phase d'avant-vente jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle.
Réorganisations et PSE
Participer aux projets de restructuration et de transformation de l'entreprise.
Contribuer à la préparation et au pilotage des procédures collectives.
Accompagner la mise en oeuvre des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), RCC ou autres dispositifs de réorganisation.
Support aux appels d'offres et projets commerciaux
Accompagner les équipes Business Development dans l'analyse des enjeux sociaux liés aux appels d'offres.
Évaluer les impacts des transferts de personnel dans le cadre des reprises d'activité.
Contribuer à la construction des offres commerciales en apportant une expertise en droit social et en coût social.
Gestion des transferts de personnel
Piloter les projets de transfert de salariés dans le cadre de l'article L.1224-1 du Code du travail ou des dispositions conventionnelles applicables.
Préparer et coordonner les opérations de transfert avec les parties prenantes internes et externes.
Coordination juridique
Travailler en étroite collaboration avec les cabinets d'avocats mandatés par l'entreprise.
Participer à la rédaction et à la validation des documents contractuels et des consultations des instances représentatives du personnel.
Employee Relation Group
Assurer les différents reportings Group (hotspots, CLA,...)
Recueillir les éléments de déclarations BKMS (remontées alertes éthiques et conformités)
Être la formatrice interne « Formation Human Rights »
Réorganisations et PSE
Participer aux projets de restructuration et de transformation de l'entreprise.
Contribuer à la préparation et au pilotage des procédures collectives.
Accompagner la mise en oeuvre des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), RCC ou autres dispositifs de réorganisation.
Support aux appels d'offres et projets commerciaux
Accompagner les équipes Business Development dans l'analyse des enjeux sociaux liés aux appels d'offres.
Évaluer les impacts des transferts de personnel dans le cadre des reprises d'activité.
Contribuer à la construction des offres commerciales en apportant une expertise en droit social et en coût social.
Gestion des transferts de personnel
Piloter les projets de transfert de salariés dans le cadre de l'article L.1224-1 du Code du travail ou des dispositions conventionnelles applicables.
Préparer et coordonner les opérations de transfert avec les parties prenantes internes et externes.
Coordination juridique
Travailler en étroite collaboration avec les cabinets d'avocats mandatés par l'entreprise.
Participer à la rédaction et à la validation des documents contractuels et des consultations des instances représentatives du personnel.
Employee Relation Group
Assurer les différents reportings Group (hotspots, CLA,...)
Recueillir les éléments de déclarations BKMS (remontées alertes éthiques et conformités)
Être la formatrice interne « Formation Human Rights »