Responsable Ressources Humaines Industries H/F

Dans le cadre d'une succession anticipée, notre partenaire, un acteur du secteur industriel, recherche un Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F expérimenté pour son site de Saint-Menehould (51), regroupant environ 470 collaborateurs.
Une prise de poste est envisagée dès janvier 2027, afin d'assurer une période de passation avec le RRH actuellement en fonction.
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez le pilotage de la fonction RH du site et le management d'une équipe composée de 1 à 3 collaborateurs.
Vous évoluerez dans un environnement industriel exigeant, marqué par des enjeux importants en matière de relations sociales, de gestion disciplinaire et d'accompagnement des équipes opérationnelles.
Véritable partenaire des managers et de la direction, vous contribuerez à la définition et au déploiement de la stratégie RH tout en veillant à maintenir un dialogue social constructif.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Participer à la définition et au déploiement de la politique et de la stratégie RH de l'entreprise.
- Manager, accompagner et coordonner l'équipe RH du site.
- Conseiller et accompagner les managers et opérationnels dans leurs problématiques RH quotidiennes.
- Identifier les besoins en ressources humaines et piloter les recrutements associés.
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
- Piloter les relations sociales et syndicales dans un contexte nécessitant une réelle capacité de négociation, de diplomatie et de gestion des situations sensibles.
- Assurer les échanges avec les instances représentatives du personnel (IRP) et accompagner la mise en œuvre des projets de l'entreprise.
- Veiller au respect du droit du travail, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
- Prendre en charge les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.
- Garantir la cohérence des organisations et des politiques de rémunération.
- Élaborer et suivre les indicateurs, tableaux de bord et reportings RH.
- Participer aux projets RH transversaux et piloter les démarches de conduite du changement.
- Participer aux échanges réguliers en anglais avec les interlocuteurs du groupe.
- Garantir le respect des procédures internes et des règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement.

Ce que nous offrons

- Secteur d'activité : Industrie.
- Environnement : site industriel d'environ 470 collaborateurs.
- 13e mois.
- Intéressement : versé en 4 fois, pouvant atteindre 450 € selon l'atteinte des objectifs de l'usine (modalités à préciser).
- Rémunération variable : jusqu'à 10 % selon l'atteinte des objectifs annuels, avec un versement en avril.
- Statut : cadre au forfait jours, 218 jours travaillés par an.
- Congés : 5 semaines de congés payés et environ 10 jours de RTT.
- Télétravail : 1 jour par semaine possible après 3 mois, sous réserve d'une autonomie suffisante sur le poste.
- Prise de poste : janvier 2027, avec une période de passation organisée avec le RRH actuel.
- Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines.
- Management : encadrement d'une équipe de 1 à 3 collaborateurs.
Processus de recrutement :
1. Premier entretien en visioconférence via Teams avec la DRH.
2. Second entretien physique avec la DRH et le Directeur d'usine, comprenant une visite du site industriel.
Ce poste représente une véritable opportunité pour un professionnel RH expérimenté souhaitant occuper une fonction stratégique et opérationnelle, avec une forte autonomie et des responsabilités importantes en matière de relations sociales et d'accompagnement des équipes.
Vous souhaitez relever un nouveau défi au sein d'un environnement industriel stimulant, où votre expertise et votre capacité à gérer des situations complexes feront la différence ? Nous serons ravis d'échanger avec vous en toute confidentialité.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) des Ressources Humaines disposant d'une expérience d'au moins 8 ans en environnement industriel, avec une excellente maîtrise des relations sociales et de l'accompagnement des opérationnels.
Compétences et qualifications attendues :
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
- Minimum 8 ans d'expérience en Ressources Humaines dans le secteur industriel.
- Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des procédures disciplinaires.
- Capacité à gérer des relations sociales complexes et à conduire des négociations avec les représentants du personnel.
- Solide expérience dans le conseil et l'accompagnement des managers opérationnels.
- Aptitude à encadrer une équipe RH et à piloter les activités du service.
- Expérience en conduite de projets RH et en accompagnement du changement.
- Anglais professionnel indispensable, notamment pour participer à des réunions hebdomadaires et échanger avec certains interlocuteurs anglophones présents sur site.
- Maîtrise des outils informatiques et des outils de gestion RH.
- Bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre diplomatie, votre fermeté et votre capacité à gérer des situations sociales délicates.
Votre capacité à prendre du recul, à défendre vos positions et à instaurer un dialogue constructif sera essentielle pour réussir dans cet environnement.

Chez SWITCH, nous accompagnons les entreprises dans leur recherche de talents qualifiés pour répondre à leurs défis de recrutement. Nous offrons des solutions personnalisées pour identifier et attirer les meilleurs profils, en mettant en avant des talents en parfaite adéquation avec vos besoins.