Description du poste
Conseiller les managers sur leurs problématiques RH
Piloter les procédures disciplinaires ; travailler avec les conseils externes lorsque nécessaire ; assurer une veille en droit social
Relations collectives : rédiger et faire évoluer accords, chartes et documents RH, gestion du CSE ; organisation des élections professionnelles
Pilotage et performance RH : construire et fiabiliser les indicateurs RH ; analyser le turnover, l'absentéisme et les effectifs ;contribuer au pilotage de la masse salariale et des budgets RH ; produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la DRH et de la Direction.
Développement RH : faire évoluer le parcours d'intégration ; piloter le plan de développement des compétences ; contribuer aux People reviews ; moderniser les outils, documents et process RH ; accompagner la digitalisation et l'utilisation pertinente de l'IA dans les pratiques RH
En collaboration avec la Chargée de recrutement : challenger et cadrer les besoins des managers ; superviser les recrutements ; optimiser les process et délais ; sécuriser les niveaux de rémunération ; garantir une expérience candidat et manager de qualité.
Management et accompagnement de l'équipe RH : manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ; organiser et prioriser l'activité
Informations sur ce poste :
Lieu : Paris 14ème - Montparnasse
Rémunération : 60 - 70 K€ fixe brut annuel
RTT - 1 jour de TT
Piloter les procédures disciplinaires ; travailler avec les conseils externes lorsque nécessaire ; assurer une veille en droit social
Relations collectives : rédiger et faire évoluer accords, chartes et documents RH, gestion du CSE ; organisation des élections professionnelles
Pilotage et performance RH : construire et fiabiliser les indicateurs RH ; analyser le turnover, l'absentéisme et les effectifs ;contribuer au pilotage de la masse salariale et des budgets RH ; produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la DRH et de la Direction.
Développement RH : faire évoluer le parcours d'intégration ; piloter le plan de développement des compétences ; contribuer aux People reviews ; moderniser les outils, documents et process RH ; accompagner la digitalisation et l'utilisation pertinente de l'IA dans les pratiques RH
En collaboration avec la Chargée de recrutement : challenger et cadrer les besoins des managers ; superviser les recrutements ; optimiser les process et délais ; sécuriser les niveaux de rémunération ; garantir une expérience candidat et manager de qualité.
Management et accompagnement de l'équipe RH : manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH ; organiser et prioriser l'activité
Informations sur ce poste :
Lieu : Paris 14ème - Montparnasse
Rémunération : 60 - 70 K€ fixe brut annuel
RTT - 1 jour de TT
Ce que nous offrons
60 - 70KProfil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste
Vous disposez de connaissances solides en droit social et êtes à l'aise avec les problématiques individuelles et collectives.
Au-delà de votre expertise technique, votre posture sera déterminante : vous savez prendre position, challenger un manager, évaluer un risque et proposer une solution pragmatique. Autonome et structuré(e), vous associez proximité humaine, exigence, sens du service et culture du résultat.
Une expérience acquise dans un environnement digital, tech, plateforme ou fortement orienté data constituera un véritable atout.
Vous disposez de connaissances solides en droit social et êtes à l'aise avec les problématiques individuelles et collectives.
Au-delà de votre expertise technique, votre posture sera déterminante : vous savez prendre position, challenger un manager, évaluer un risque et proposer une solution pragmatique. Autonome et structuré(e), vous associez proximité humaine, exigence, sens du service et culture du résultat.
Une expérience acquise dans un environnement digital, tech, plateforme ou fortement orienté data constituera un véritable atout.
L'entreprise
VOLUNTAE accompagne une entreprise en croissance mêlant le digital et l'immobilier dans le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Cette société d'environ 40M€ de chiffre d'affaires et de 150 collaborateurs souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines.
Notre client est à la recherche d'un RRH opérationnel, bras droit de la DRH, capable de manager l'équipe RH et de la faire monter en compétences.
Cette société d'environ 40M€ de chiffre d'affaires et de 150 collaborateurs souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines.
Notre client est à la recherche d'un RRH opérationnel, bras droit de la DRH, capable de manager l'équipe RH et de la faire monter en compétences.