Description du poste
Administration du personnel et gestion de la paie
- Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie.
- Gérer les contrats de travail, avenants et formalités administratives.
- Coordonner la paie externalisée et garantir la fiabilité des données transmises.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Accompagnement de la Direction et relations sociales
- Conseiller la Direction sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Participer à la gestion des relations sociales et au maintien d'un climat social serein.
- Assurer le suivi des obligations réglementaires liées aux ressources humaines.
- Recrutement, formation et développement RH
- Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien.
- Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie.
- Gérer les contrats de travail, avenants et formalités administratives.
- Coordonner la paie externalisée et garantir la fiabilité des données transmises.
- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
- Accompagnement de la Direction et relations sociales
- Conseiller la Direction sur les questions relatives au droit du travail et à la gestion du personnel.
- Participer à la gestion des relations sociales et au maintien d'un climat social serein.
- Assurer le suivi des obligations réglementaires liées aux ressources humaines.
- Recrutement, formation et développement RH
- Piloter les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Identifier les besoins en formation et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans leurs problématiques RH au quotidien.
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 8 à 10 ans minimum sur une fonction RH généraliste.
Vous maîtrisez parfaitement l'administration du personnel ainsi que le suivi d'une paie externalisée.
Une expérience dans le secteur du bâtiment est indispensable, notamment concernant la gestion des congés via la CIBTP.
La maîtrise du logiciel SILAE est impérative.
La connaissance des dispositifs de formation professionnelle constitue un atout supplémentaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité, votre sens du service et votre capacité à gérer des missions variées avec efficacité.
Vous maîtrisez parfaitement l'administration du personnel ainsi que le suivi d'une paie externalisée.
Une expérience dans le secteur du bâtiment est indispensable, notamment concernant la gestion des congés via la CIBTP.
La maîtrise du logiciel SILAE est impérative.
La connaissance des dispositifs de formation professionnelle constitue un atout supplémentaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité, votre sens du service et votre capacité à gérer des missions variées avec efficacité.
L'entreprise
Dans le cadre d'un recrutement urgent, nous recherchons pour l'un de nos clients, acteur reconnu du secteur du bâtiment, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous assurez la gestion des ressources humaines d'une structure d'environ 100 collaborateurs. Véritable référent(e) RH, vous intervenez sur l'ensemble des volets de la fonction, en alliant administration du personnel, coordination de la paie, développement des compétences et accompagnement social.
Rattaché(e) directement à la Direction, vous assurez la gestion des ressources humaines d'une structure d'environ 100 collaborateurs. Véritable référent(e) RH, vous intervenez sur l'ensemble des volets de la fonction, en alliant administration du personnel, coordination de la paie, développement des compétences et accompagnement social.