L'alternance dans les TPE et PME
Plus de 75% des contrats en alternance en France sur l'année 2020 sont signés dans des TPE et PME.
Or, les PME (entreprises de moins de 250 salariés) représentent environ 47% de l'emploi en France en 2020.
Pourquoi les contrats en alternance, contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation, ont-ils autant de succès dans les TPE et PME ?
Évolution du recours à l'alternance dans les TPE et PME
Depuis 2016, le nombre de contrats d'apprentissage et de contrat de professionnalisation est en nette augmentation dans les PME.
Le phénomène continue puisque, fin septembre 2021, le nombre de contrats est déjà supérieur à l'année 2020.
Source : DARES
Pourquoi les PME recrutent-elles en alternance ?
Remédier au manque de main-d'oeuvre qualifiée
Pour de nombreuses PME, recruter un alternant permet de pallier la pénurie de candidats qualifiés.
Comme nous l'explique Jérôme, gérant d'une entreprise de serrurerie :
« Nous rencontrons des difficultés à embaucher des personnes qualifiées dans notre secteur. L'apprentissage nous permet de former un jeune au métier de serrurier mais aussi aux particularités de nos domaines d'expertise ».
Une opération couronnée de succès, Jérôme ayant embauché, en CDI, son premier apprenti !
Optimiser la masse salariale et les coûts de formation
Outre les allègements de charges dont bénéficient les contrats en alternance, l'aide exceptionnelle, de 5 à 8 000 €, accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés entre juillet 2020 et juin 2022, est un argument supplémentaire pour favoriser l'embauche des apprentis.
Ces aides permettent aussi de financer la formation des nouveaux employés en alternance.
Ces articles devraient vous intéresser :
• Comment rédiger un email de candidature spontanée• Comment rédiger un CV pour une alternance
• Comment adapter votre CV aux PME
• Pourquoi travailler dans une PME