Cette aide à l’embauche, lancée en 2016 et permettant aux PME de bénéficier jusqu’à 4 000 € de prime pour le recrutement d’un nouveau salarié, sera arrêtée à la fin du premier semestre 2017.
Le gouvernement ayant décidé, contrairement à l’engagement de François Hollande, d’acter un arrêt du dispositif fin juin 2017 pour financer la prolongation du plan 500 000 formations supplémentaires pour les demandeurs d’emploi.

Les conditions d’octroi de la prime EMBAUCHE PME

Peuvent bénéficier de ce dispositif, les entreprises ou associations de moins de 250 salariés qui engagent un nouveau salarié (en CDI ou CDD d’au moins 6 mois) avant le 30 juin 2017.
Attention, la prime est ouverte uniquement pour les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale à 1,3 SMIC, soit environ 1 900 euros, au moment de l’embauche effective du salarié (au premier jour d’exécution du contrat de travail).

Bon à savoir : Le critère lié au niveau de salaire est une condition d’entrée dans le dispositif. Cela signifie que vous pourrez toujours bénéficier de l’aide, si un salarié voyait sa rémunération dépasser les 1 900 €.

Le montant de l’aide

L'aide est de 500 € par trimestre maximum pendant 2 ans, soit 4 000 € pour un temps plein.
Le calcul est effectué au prorata pour les temps partiel et les CDD.
Exemples :
Pour un CDI à 80% vous pourrez prétendre à 400 € par trimestre, soit 3 200 € sur les 2 ans
Pour un CDD à temps plein de 9 mois vous pourrez obtenir 1 500 € (3 trimestre à 500 €)

Cette aide est cumulable notamment avec le CICE et la réduction Fillon.

Les formalités

Les formalités sont relativement simples.
Vous devez, en premier lieu, saisir en ligne le formulaire CERFA de demande de prime EMBAUCHE PME sur le portail SYLAE.
Puis dans les trois mois suivant l’échéance de chaque trimestre, vous devrez saisir les états de présence des salariés concernés sur le portail Sylaé de l’ASP.

Liens utiles :
- Portail Sylaé de l’ASP : https://sylae.asp-public.fr/sylae/
- Estimation du coût d'un salarié